불확실한 직업, 개인 성장 계획 만드는 법

빠르게 변하는 시대에 한 직장에서 오래 일한다고 해서 경력이 안정적인 것은 아닙니다. 일은 하고 있지만, 경력이 없는 듯한 기분… 현재 이런 불안을 느낀다면, 개인의 성장 계획을 마련해야 할 순간입니다. .

1. 커리어 성장 플랜이 필요한 이유

계획 없는 커리어는 외부 환경에 휘둘리는 커리어가 됩니다.

• 불안정한 산업 구조 속에서 직무 역량은 유일한 자산
• “언젠가 이직할지도 몰라…” → 준비 없는 이직은 리스크 ↑
• 성장이 없는 직장 생활은 동기 상실과 번아웃으로 이어짐

📌 Tip: 월급보다 중요한 건 “내 커리어가 시장에서 어떻게 평가받는가”입니다.

2. 나만의 커리어 방향 설정하기

성장 플랜의 첫걸음은 내가 가고 싶은 방향을 구체화하는 것입니다.

• 나는 어떤 일을 할 때 몰입하는가?
• 내가 가진 강점과 남들과 다른 점은?
• 3년 뒤 나의 모습은 어떤 형태여야 만족스러운가?

답을 한 번에 찾기 어렵다면, 아래 방법을 활용해보세요.

• 커리어 관련 진단 툴 활용 (워크넷, 커리어넷, MBTI+직무 추천 등)
• 현직자 인터뷰, 커뮤니티 검색으로 정보 수집
• 경험 일지 또는 커리어 저널링 작성

3. 단계별 성장 플랜 세우기

플랜은 너무 거창할 필요 없습니다. 분기별로 작게, 실행 가능하게 세워보세요.

✅ 예시: 마케팅 직무 성장 플랜

• 1분기 – 콘텐츠 기획 툴 Notion 활용법 습득
• 2분기 – 데이터 분석 교육 수강 (구글 애널리틱스, GA4)
• 3분기 – SNS 채널 운영 프로젝트 참여
• 4분기 – 개인 브랜딩 포트폴리오 정리 및 외부 세미나 참석

📌 Tip: 각 목표는 “측정 가능 + 시간 기반”으로 설정하세요. (SMART 원칙 활용)

4. 외부 기회를 활용하는 전략

내부 성장만큼 중요한 건 외부 자극과 연결입니다.

• 네트워킹: 직무 커뮤니티, 웨비나, 오픈 세미나 참여
• 이직 준비 병행: 구직 사이트 알림 등록, 링크드인 브랜딩
• 무료/유료 강의 수강: 패스트캠퍼스, 인프런, 클래스101 등
• 사이드 프로젝트 → 실무 경험 + 포트폴리오 구축

5. 플랜을 지속하는 관리 노하우

계획은 세우는 것보다 지속하는 것이 더 어렵습니다.

• 매월 첫 주 “성장 점검 시간” 설정 (스스로 피드백)
• 노션, 구글 시트 등으로 목표와 진행률 시각화
• 혼자 하지 말고, 함께 할 사람을 찾기
• 작은 성취에도 스스로 보상하기

결론

커리어는 누가 만들어주는 것이 아닙니다. 불안할수록 방향이 필요하고, 방향이 있어야 성장이 시작됩니다. 오늘 지금 이 순간부터 나만의 커리어 성장 플랜을 그려보세요. 단 한 걸음이라도 앞으로 나아간다면, 내일은 분명 더 단단한 나를 만날 수 있습니다.