퇴사 전에 반드시 알아야 할 퇴직금 & 실업급여 정리

퇴사 후 받을 수 있는 혜택, 제대로 알고 준비해야 합니다!

이번 글에서는 **퇴직금과 실업급여 지급 기준, 신청 방법**을 상세히 설명합니다.

1. 퇴직금 지급 조건 & 계산 방법

퇴직금은 **근로자가 일정 기간 이상 근무했을 때 받을 수 있는 금액**입니다.

• ✅ **퇴직금 지급 조건:** 1년 이상 근무 + 주 평균 15시간 이상 근무
• ✅ **퇴직금 계산 공식:**퇴직금 = [(1일 평균임금) × (30일)] × (근속연수)
• ✅ **예시 계산:** - 월급 300만 원, 근속연수 3년인 경우 - 1일 평균임금 = 300만 원 ÷ 30일 = 10만 원 - 퇴직금 = (10만 원 × 30일) × 3년 = 900만 원

2. 퇴직금 지급 시기 & 세금

퇴직금은 퇴사 후 **14일 이내**에 지급해야 합니다. 만약 회사가 지급하지 않으면 **고용노동부에 신고 가능**합니다.

• ✅ **퇴직금 지급 시기:** 퇴사일로부터 14일 이내
• ✅ **퇴직금 미지급 시 대처법:** - 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 신고 - 임금체불 진정서 제출 후 지급 요구
• ✅ **퇴직금 세금:** 일정 금액 이상이면 소득세 부과 (일반적으로 퇴직금의 약 3~7% 차감됨)

3. 실업급여란? (구직급여 기본 개념)

실업급여(구직급여)는 **자발적 퇴사가 아닌 경우 일정 기간 동안 지급되는 지원금**입니다.

• ✅ **실업급여 지급 조건:** - 고용보험 가입 & 180일 이상 근무 - 비자발적 퇴사 (권고사직, 계약만료, 회사 폐업 등) - 적극적인 구직활동을 증명해야 함
• ✅ **실업급여 지급 기간:** 근속연수 & 연령에 따라 **120일~270일 지급**
• ✅ **실업급여 지급액:** - 평균임금의 60% × 지급일수

4. 자발적 퇴사 시 실업급여 받을 수 있을까?

일반적으로 **자발적 퇴사는 실업급여 대상이 아닙니다.** 하지만 특정 사유에 해당되면 예외적으로 받을 수 있습니다.

• ✅ **실업급여 수급 가능 자발적 퇴사 사유:** - 임금 체불, 갑질/괴롭힘, 근로조건 변경, 건강 문제 등
• ✅ **필요 서류:** - 의사 진단서 (건강 문제) - 근로계약서 (임금 체불 증명) - 노동청 신고서 (직장 내 괴롭힘 증명)

5. 실업급여 신청 방법

퇴사 후 실업급여를 받으려면 **고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 신청**해야 합니다.

• ✅ **실업급여 신청 절차:** 1. **이직 확인서 제출** (회사에서 고용센터에 제출) 2. **온라인 수급자 교육 이수** (고용보험 홈페이지) 3. **고용센터 방문 후 수급 신청** 4. **구직활동 진행 후 지급받기**
• ✅ **실업급여 지급일:** - 실업급여 신청 후 약 2~3주 내 첫 지급

결론: 퇴사 전에 꼼꼼하게 준비해야 손해 보지 않는다!

퇴사 후 받을 수 있는 **퇴직금과 실업급여에 대한 정확한 이해가 필수**입니다. 이번 글에서 소개한 정보를 참고하여 **불이익 없이 퇴사를 준비하세요!**